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但在国内，这样的公司还只是占相当少的一部分，大多数的是国内的一些企业，国营，私营或者所谓的一些合资公司，而其中的相当一部分并不是很重视人力资源，虽然这个名词现在在社会上已经被炒的火热，好多公司因为是刚刚起步，或者还处于发展阶段，往往忽视了人的因素而过多将目光移到最终的结果上了，所以很多公司甚至没有人事管理部门，或者即使有也只是更多考虑到的是公司的能够在雇佣员工的过程中能够省下多少，很少能够考虑到公司的长远发展，是否能够使员工有归属感，使员工与公司保持一种相濡与沫的关系，难道双赢比独赢来得更有价值么？？盘剥到极致真的能带来极大的快感么？？所以现在很多程序员都在超负荷的工作，写程序本来就相对枯燥，但有些公司还（暗示性的）强制程序员加班，甚至不允许听音乐，上网，聊天，作为程序员，我们几乎把所有的时间都放在了工作上，我们一样是普通人，我们不是禁欲者，我们也要娱乐，却无人问津，可能仅仅因为我们同公司相比只是弱势群体，老板可以随时辞掉我们，我们就要为此付出所有么，这样的工作真的如此伟大值得我们奉献一切么？如果有些管理者看到我的文章觉得事实并不是如此，那么请他到程序员大本营或其他论坛的程序人生里面看看，或许那里的牢骚有点过盛，但那的的确确都是程序员们的心声，只不过要对老板说出来很难！我们跳槽是因为我们找不到方向，在工作中得不到归属感和成就感！
我曾经听过这样一段话，觉得很有见解"一个企业要生存十年，要看领导者的能力；要生存五十年，要看企业的管理水平；要生存百年，要看企业的文化"，现在的社会正逐步走向正规化，而正规化的前提则是建立在整个社会的信用和文化之上的。"无恒产者无恒心"，太多的公司企业只是随波逐流，缺乏长远发展的目光和目标，所以我们程序员也茫然不知未来的所在。
我个人是一个理想主义者，可能我不能办一个公司，但这不能抹煞我的认知和想法，我认为一个理想的企业文化应该考虑到公司与员工共同的利益，针对每个层次的员工制定相应的发展规划，考虑到员工个人能力和特点，给予充分的施展空间，是公司和员工的关系建立在信任之上，达到双赢的目的，让员工工作并快乐着！这其中肯定是要有太多的工作需要做的，而且要以减少一部分
公司的利益为前提，但长远的来看，绝对是值得的。
而对程序员，对于技术牛人应该给他空间和时间去钻研，并充分的信任他支持他，在生活上尽量地考虑减少其负担，千里马需要的是伯乐，上好的草料是次要的。对于科班出身的程序员，应该给他们更多的培训，是他们能够不断的接触到新知识，技术骨干的位置更适合他们；对于第三类程序员，我觉得他们更加灵活，应该给他们更多的选择机会，使他们能够找到自己的定位，看到自己
将来的发展方向，使他们不再迷茫。另外，在工作环境上营造一种快乐而积极向上的氛围，在制度尽量保证灵活，不拘泥于形势。并对员工的能力给予一定的肯定和评价，并以此提供合理的福利待遇。在这样的公司的员工应该算是幸福的了，当然，目前这也只是我的一个理想而已：）
写这篇文章的目的只是代表一部分像我一样的程序员提出一些心声，并以此得到一个结论：谁来关怀程序员？
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